我的老母亲又和小儿子争电视遥控器,小儿子不给她,老母亲骂了他几句.小儿子装着没听见,只是他的眼神出卖了他.他毕竟是在乎被人骂的.
第二天,小瓜乖乖的拿了两颗葡萄,一颗拿给老母亲,一颗拿给老爸. 两老有点惊奇. 不一会,老爸又和小儿子争电视遥控器,老爸说:“你又不乖了？”小瓜说：“我已经给你葡萄吃了”.
其实小瓜也没做什么坏事,只是做了一些别人不高兴的事,他有点内疚,所以他去哄他们开心. 因为他知道只要大人高兴,他才能耳根清静.
我们不也常常做了一些令人不高兴的,但不见得是错的事吗? 上司问你一个问题,你提供一个很专业并客观的答案,却不是他心里要的那个. 他不高兴,你已被打了个折扣. 我当然可以说出他心坎里的那句, 只是过不了自己那关.
在美国求学时,很欣赏他们鼓励学生们要独立思考. 往往在讲堂里百家争鸣,据理力争,就这样,以智慧,以口材,把许许多多有创意的点子给想出来. 充满趣味和活力.
在公司里,其实也不缺少有智慧的人.真正缺少的是有辩才和敢独立思考的人，更缺少的是有胸襟, 能接受并鼓吹独立思考的上司.
开会时最能看到公司的人事百态, 更能看到这公司的张力到什么程度. 上司往往会给机会下属发言以示他开放的一面, 开始的几趟还有一些羞答答,小小声说出心声,不见得是不好,只是没有好好的整理, 有条理的呈现,所以被拉倒. 这就是缺乏辨才和说服力.
有一些言之有物,雄心万丈,却也不见得有好下场. 怪只能怪上司没有如他咀边所说的那么开放, 根本就没有诚意接受异见.
当然，还有一些天生的哈叭狗，凡事跟着大势走准没错.
久而久之, 开会由开始的讨论, 演变成演讲, 再沦为接受指令的地方.
在这种上司的带领下, 再好狼犬,如果不辞职的, 也会被磨成唯唯诺诺哈叭狗. 连四岁的小儿子也知道,只要做一些大人喜欢的东西, 一切就会平平安安, 我就可以躲在背吿为所欲为.
进一步再想想, 鼓励独立思考的人结果造就了太空梭上太空漫游的神话, 唯命是从的人“创造”了搭太空船上太空旅游,还大言不惭的笑话.
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